역량평가표


요약
직원의 역량을 평가하고 결과를 작성하는 표 서식.

서식 구성항목
구분, 역량, 행동지표, 등급(상, 중, 하), 종합의견

내용
역량이란 어떠한 업무를 진행하는데 수행 가능한 능력 정도를 뜻한다. 업무를 효율적으로 수행하기 위해 직원에게 내재되어 있는 우수한 기능으로 지식이나 기능, 정신자세, 사고방식 등을 말한다.
역량을 나타내는 정의는 기업이나 단체와 같은 조직에서 본인의 업무를 탁월하게 해내고 성공적인 업무 성과에 필요한 능력을 나타내는 의미로도 볼 수 있으며 개인의 태도나 가치관에 따른 행동이나 심리를 의미하기도 한다.
기업 내에서 직무 수행 정도를 알아보기 위해 조직 내 구성원의 역량을 평가하는 제도를 역량평가 제도라고 한다. 구성원이 요구하는 역량 조건에 충족하는지 사전 검증을 위한 경우에도 활용한다.
기업에서 직원의 역량을 평가하고자 평가 항목에 따라 내용을 작성하는 문서를 역량 평가표라고 한다. 역량 평가는 인사고과와 같은 제도로 직원의 직무 능력을 평가하여 성과를 파악하고자 하는 목적이 있다.

작성팁
- 평가대상 직원의 성명과 직위, 직급을 기록한다.
- 역량평가 지표에 따른 항목별 평가 점수를 기록하고 합계 점수를 합산하여 기록한다.
- 평가 대상별로 합계 점수에 따라 순위를 부여하고 평가 순위에 따라 급여 수준이 결정된다.
- 역량 평가는 공정하고 객관성 있는 평가가 실시될 수 있도록 한다.

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