정규직 근로계약서


요약
정규직 인력을 채용 시 근로자가 임금 등의 대가를 받고 일을 제공하는 것을 약정하는 계약서.

서식 구성항목
근무지와 직무, 보수, 계약기간 및 휴무, 수습기간, 계약해지, 퇴직, 기밀유지, 손해배상책임, 계약일자, 인적 사항

내용
회사가 정규직 인력을 채용 시 근로자는 근로계약을 통해 일을 한 대가로 회사 규정에 따라 임금을 지급받고, 노무를 제공한다. 이를 약정한 문서가 정규직 근로계약서이다.
이러한 근로관계의 올바른 성립을 위해 근로계약서 작성 시 세부적인 임금 구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 해야 한다. 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로계약 해지도 가능하다.

작성팁
- 근로 계약서는 정해진 근로기준법에 맞게 작성하여야 하며, 준수하여야 한다.
- 계약기간은 근로자의 최초 근로제공일로부터 기록한다.
- 최저임금법에 의하면 수습기간에 대해서는 최저임금의 10/100을 감액하여 지급 가능하다.
- 법정근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 근무시간을 지정하여야 한다.
- 효력 있는 계약서를 위해 당사자 간의 서명과 날인을 받아야 한다.

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