01 교육훈련 실시 및 진행
ㆍ 교육훈련 평가는 교육 요구발생에 의거하여 교육목표가 업무성과로 연계 되었는지를 평가하기 위한 것으로 교육 효과 측정 및 평가방법은 연간교육계획 작성단계에서 사전에 결정해 두는 것이 좋습니다.
ㆍ 교육 종료 직후 과정별 설문을 등록 및 배부하여 작성하도록 합니다.
ㆍ 교육내용과 상황에 따라 탄력적으로 평가수준을 적용할 수 있으나 가급적으로 평가를 실시할 수 있도록 합니다.
ㆍ 교육결과는 상사 및 관련부서에 피드백 합니다.
노하우&팁
교육평가방법
① 반응평가 : 교육내용이나 강사에 대한 교육생의 만족도 평가
② 학습평가 : 교육종료 후 교육생의 학습성취도 평가
③ 업무활용도 평가 : 교육내용을 현업에 어느 정도 유용하게 적용하는지에 대한 평가
 |
(주)비즈폼 서울시 강남구 역삼로 204 (역삼동) 604호 / 부산시 해운대구 해운대해변로 257, 1601호 (하버타운)
대표이사 : 이선규 / 개인정보책임자 : 김민경 / Tel.1588-8443 Fax.080-082-4990/  사업자등록번호 : 605-81-38178 / 통신판매업 신고번호 : 제2015-부산해운-0582호 Copyright (c) 2000-2026 by bizforms.co.kr All rights reserved. |
|
||||
이번주 무료메일에서 무료다운로드 받으실 수 있습니다.
회원님의 메일함을 확인해주세요! (매주 화요일 발송)
※ 이번주에 신청하시면, 다음주 메일부터 받아보실 수 있습니다.
