취업규칙변경신고서


요약
취업규칙 변경에 따른 내용을 신고하고자 작성하는 문서.

서식 구성항목
사업장명, 사업의 종류, 대표자 성명, 주민등록번호, 근로자 수, 소재지, 의견청취일 또는 동의일, 신고인 서명, 대리인 서명

내용
취업규칙은 회사에서 근로자에게 적용하는 가장 기본적인 규정사항을 나타낸 문서로 근로기준법 제93조에 따라 사업장 내 근로자 수가 10인 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 신고할 의무를 가지고 있다. 신고 의무를 다하지 않을 경우는 법률 위반에 따른 과태료가 부과되므로 주의한다.
취업규칙 작성 시 반드시 필요한 기재 사항을 빠짐없이 기재해야 하며 필요 기재 사항이 누락된 경우 취업규칙 승인이 되지 않으므로 꼼꼼하게 확인하여 작성할 수 있도록 한다.
취업규칙 기재 사항에는 출퇴근 시간, 휴게시간, 휴일, 휴가 사항, 임금 산정 사항, 퇴직 사항 등이 있으며 사업장 내 근로자 모두에게 적용되는 사항이라고 볼 수 있다. 취업규칙을 작성하는 경우 회사의 사정이나 상황에 맞게 적합한 내용으로 작성하며 취업규칙에서 위반되는 사항이 있는 경우 부정으로 승인이 되지 않는다.
취업규칙을 작성한 후 특정한 사유 없이 회사가 임의로 변경을 하는 경우 법적 효력이 발생하지 않으며 변경을 하고자 하는 경우 반드시 근로자의 과반수 이상 동의를 얻어야 한다.
취업규칙 변경에 따른 내용을 신고하고자 작성하는 문서를 취업규칙 변경 신고서라고 한다. 취업규칙 변경 신고서를 제출하는 경우 필요 첨부 서류는 변경 전과 변경 후 취업규칙 대조표, 근로자 의견 동의서, 개정 취업규칙 등이 있다.

작성팁
- 취업규칙을 변경하는 사업장의 사업장명과 사업의 종류를 기록하고 대표자 성명과 주민등록번호를 기재한다.
- 사업장 내 근로자 수를 기록하고 노동조합의 인원수도 기재한다.
- 사업자의 소재지와 전화번호를 기록한다.
- 취업규칙 변경에 따른 근로자의 의견청취나 동의한 일자를 기록한다.

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