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2026 근로계약서 update

2026년 1월 1일부터 달라집니다! 우리 회사 근로계약서를 점검하세요.

최저임금제도란? - 최저임금제도는 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 하는 제도입니다. 2026년 최저임금 변경 안내 - 2026년 최저 시급 : 10,320원 -> 월급 환산액 : 2,156,880원 // 2025년 대비 2.9% 인상
2026년 최저임금 적용 근로계약서 실무 체크포인트
  • 근로계약서 재작성이 필요한 경우 // 1.임금이 최저임금보다 낮은 경우 2. 시급제 근로자의 시급 변경 시
  • 기존 계약 유지가 가능한 경우 // 1.급여가 최저임금보다 높은 경우 2. 월급제 정규직으로 영향이 없는 경우
반드시 지켜야 할 사항 1. 최저임금 지급 의무 - 최저 임금액 (10,320원) 이상 지급 필수, 위반 시 : 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금 (최저임금법 제 28조) // 2. 최저임금 고지 의무 - 변경된 최저임금을 근로자가 볼 수 있는 곳에 게시, 효력발생일 전날 (12월 31일)까지 고지, 위반 시 : 100만원 이하 과태료 (최저임금법 제31조)
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