"지원자는 많은데 왜 다 안 맞지?"
직무기술서가 너무 모호하거나 추상적으로 작성되어 적합하지 않은 지원자들만 몰려오는 경우가 많습니다.
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사례 1 ) 경험자 우대?어떤 경험을 선호하는 지에 대한 구체적인 설명 부족으로
불필요한 지원자의 면접 증가로 시간과 비용 낭비사례 2 ) 다양한 업무 경험 가능지원자가 실제 업무 범위를 정확히 이해하지 못하고
입사 후 기대와 실제 업무가 달라 이탈 가능성이 생김 -
"면접관마다 평가가 달라요"
면접관마다 제각각 다른 질문을 하고, 평가 기준도 주관적이어서 일관성이 없는 경우가 많습니다.
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사례 1 ) A 면접관 : 성격이 어떠세요?
합격자에 대한 면접관 간 이견 발생
평가 기준이 모호해 일관성 있는 채용 판단이 어려움사례 2 ) B 면접관 : 이 기술 아시나요?면접관이 기술 지식 유무만으로 지원자를 성급히
평가할 위험이 있음 -
"합격 통보 언제 하지? 뭐라고 써야 하지?"
합격 · 불합격 통보가 늦어지거나, 통보 내용이 부실해서 지원자에게 혼란을 주는 경우가 많습니다.
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사례 1 ) 합격 통보 일주일 후 연락
지원자가 다른 회사로 이탈할 가능성이 높아짐
기업의 채용 이미지 및 신뢰도가 저하됨사례 2 ) "합격하셨습니다. 연락 주세요"구체적인 일정 · 절차 부재로 혼란을 겪을 수 있고 기업의 신뢰성이 떨어져 부정적인 인상을 줄 수 있음
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"어? 이 서류는 안 받았는데?"
입사 시 필요한 제출 서류 관리가 체계적이지 않아 누락이 발생하는 경우가 많습니다.
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사례 1 ) 졸업증명서 미제출
학력 검증이 되지 않아 지원자 정보 확인에 공백 발생
추후 허위 기재나 자격 요건 미달 문제가 생길 수 있음사례 2 ) 건강검진서 제출 기한 놓침입사 절차가 지연될 수 있고, 법적 · 행정적 요건을
충족하지 못해 문제가 발생할 수 있음 -
![[2025년] 표준 근로계약서](./images/2025/0903/section04_list03.png)
"첫날부터 뭘 해야 할지 모르겠어요"
신입사원 첫 출근 시 체계적인 안내 없이 덜컥 업무에 투입시키는 경우가 많습니다.
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사례 1 ) “일단 자리 앉아서 적응해봐”
체계적인 교육 · 오리엔테이션 부재로 업무 혼란 발생
신입 직원의 초기 몰입도와 조직 적응력이 저하됨사례 2 ) 회사 규정, 복리후생 안내 누락직원이 기본 권리와 의무를 제대로 이해하지 못함
조직 신뢰도와 만족도가 저하될 수 있음 -
