성과급규정


요약
성과급에 관련된 규칙, 기준을 명시한 문서.

서식 구성항목
목적, 당사자, 소요재원의 종류, 성과급 지급기준, 평가위원회 등

내용
성과급제는 업무의 성과를 측정하고 그 결과에 따라서 임금을 산정하고 지급하는 제도이다.
이러한 성과급제는 근로자의 생산성을 높이고 회사의 충성도를 높이기 위한 목적으로 진행되고 있다. 성과급제는 내용에 따라 단순성과 급제, 복률성과 급제, 할증 성과급제로 나뉠 수 있고 이러한 성과 기준 성과금 지급 기준 및 방법 절차를 세워 보수 지급 시 효율적으로 관리할 수 있도록 규정을 구체적이고 자세하게 명시한 문서가 성과급 규정이다.

작성팁
- 상여금은 매월 지급되는 기본급 이외의 분기별, 특정기에 일시금으로 근로자에게 지급되는 금품을 말한다.
- 수당이란 업무의 특수성, 근무형태, 가족형태, 통근 사항 등을 감안하여 일정 금액을 보조적으로 지급되는 것을 수당이라고 한다.

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