● 노무관리란?

노무관리란 회사의 근로자를 대상으로 노동력의 능률적 이용을 목표로 하는 관리활동을 공통으로 이르는 말입니다. 일반적인 기업에서 노무팀은 별도로 조직화 되어 있지 않고 이를 인사팀에서 모두 관리를 하고 있습니다. 허나, 일정규모 이상의 대기업에서는 별도의 노무팀이 조직되어 근로자를 체계적으로 관리하고 있습니다.

노무관리는 기업의 내부에서 경영자에 의해 자체적으로 행해지는 관리인데, 과거에는 노무관리를 일종의 경영자의 관리행위로써 바라보았지만 현대에는 근로자 개개인의 능력 개발과 이를 통한 회사 전체의 업무 효율 향상으로 회사의 경쟁력을 키우는데 초점이 맞춰져 있다고 할 수있습니다.  

즉, 근로자에게 강압적 지시나 경제적인 보수만으로 능력 개발 동기를 부여하는 방식에서 벗어나 이제는 근로자의 개성을 존중하고 그만의 능력을 인정해줌으로써 노동 의욕을 고취시키고 있습니다.

오늘날 많은 대기업에 있어, 노무관리와 같은 인적관리의 중요성이 강조되고 있는 것도 이런 경향을 따른 것이며, 이러한 기업의 경쟁력이 다른 기업에 비해 우수하게 나타나고 있는 것에서 그 효과의 긍정성을 엿볼 수 있게 합니다.  

노무관리에 있어서는 해당 근로자들의 전반적인 근무 상황에 대한 파악이 우선이므로 근태현황을 점검하고 직원들의 고충상담을 통한 회사 조직의 문제점의 해결방안을 제시, 회사의 입장을 충분히 근로자에게 설명하는 노력 등과 같이 회사와 근로자의 중간자적 역할을 하는 사항이 기재되어 있어야 합니다.

[관련서식]

전문가 1:1 노무상담

노무일지및노임지급명세서

일별근태현황

근태관리규정