Step 1. 자기자신을 냉철히 진단하라

나의 경력개발은 종국적으로 내가 무엇을 원하며, 그것을 어떻게 성취할 것인가라는

지극히 기본적인 절차 일지도 모른다.

 

그러나 이렇게 기본적인 것마저 잘 안되는 이유는 얼음처럼 차갑고 투명한 자기진단이 결여되어 있는 경우가 대부분이다.  

자기진단에는 성격, 태도, 능력, 경험, 지식, 학습스타일, 가치관, 흥미, 및 경력지향성이 포함되어야 한다.

 

자기가 자신자신을 판단하기는 정말로 어려운 문제이자 반드시 풀어야 할 숙제이다.

 

 

Step 2. 커리어관련 정보를 조사하라

 

 

자신에 대한 평가가 끝났다면, 다음 단계에서는 어떤 직업 또는 커리어를 택해야 하는지를 조사해야 한다.

 

이때 조사대상은 직업에 대한 구체적인 내용과, 이러한 업무를 수행하기 위해서 갖추어야 할 개인적인 자질과 능력 및 이를 함양할 수 있는 교육프로그램 등이다.

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직업에 대한 구체적인 내용을 조사한다는 것은 말처럼 간단한 일은 아니다.

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급여, 업무조건, 고용 및 승진전망 등을 공개적으로 솔직히 가르쳐 주는 기업은 거의 없다라고 보면 된다.

 

특히 그 직업에 속해 있는 종사자의 만족도는 간접경험으로서의 좋은 모델이 되지만 누가 그 직업에 종사하고 있는지 알아내기가 대부분 쉽지않다.  

 

이러한 경우, 생각해 볼 수 있는 방법으로는 희망 직종 또는 기업에 종사하고 있는 학교선배를 찾아보거나, 본인이 직접 인턴사원으로 그 기업에 도전 해보는 등 나름대로의 적극적인 전략이 필요하다.

 

 

Step 3. 커리어방향을 설정하고 실천계획을 수립, 실행하라

 

 

여러가지 조사를 통해 경력목표(Career Goal)를 설정하였으면 현재로부터 5년 1년후의 자신의 모습을그려보자.

 

해당연도를쓰고 미래의모습을 가능한 아주 구체적으로 직장환경,사회적지위등을 기술한다. 이러한 계획수립이 너무 막연하다면 자신이 설정한 목표에¸이미 도달했다고 생각되는 사람을 모델로 삼아 벤치마킹하는 것도 좋은 수단이 될 수 있다.

 

가능하면 객관적으로 조사하여 그 사람의 약력을 재구성하고 성공비결을 찾아야 한다. 이때 그 사람의 성품과 능력을 몇 개의 항목으로 나누어 표를 만드는 것이 도움이 된다.

 

벤치마킹 대상과 비교하여 자신을 평가하고¸보완할 부분을 찾아낸다.

보완부분 중에서 긴급성 실현가능성, 비용대비, 효율성을,고려하여 우선순위를 정하고 이를 보완할 단기 목표를 설정, 실행한다.

 

위와 같은 체계적인 경력관리 과정을 이용하여 조직 또는 직장생활의 의미와 방향성을 회복한다면 지식근로자들은 자신에게 가장 적합한 직장생활을 설계하고 추구할 수 있을 것이다.

 

 

 

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