회사에서 일을 하다가 재해를 당하거나 몸살이나 감기등 기타사유로 인해 몸이 아픈 임.직원(대표자 포함)의 병원비를 회사가 대신 지급했다면 이는 원칙적으로는 해당직원의 근로소득으로 합산해야 합니다.

그 이유는 국민건강보험법에 의하여 사용자가 부담하는 건강보험료등 비"과세로 규정된 근로소득"이 아닌경우에는 그 명칭여하에 불구하고 모두 근로소득으로 보기 때문입니다.하지만 실무적으로 회사업무를 수행하다가 다친것이고 요양을 필요로 할정도의 큰 사고가 아니며 자주발생하지 않고 금액적으로도 적고 사소하다면 "복리후생비"로 계정처리를 해도 무방합니다.

즉,다시말하면 회사에서 직원들이 근무중 부상이나 감기 몸살등의 이유로 회사가 지정한 의료기관에서 치료를 받은뒤 이에대한 치료비를 지급하는경우에는 "복리후생비"로 계정처리를 하시면됩니다.이경우 치료비는 근로소득에 해당되나,이는 소득세법상(제12조)비과세 소득에 해당하므로 근로소득으로 원천징수를 하지 않은것이며,필요경비(법인의 경우 손금)에 산입할수있는 "복리후생비"로 처리할수 있는것입니다.

법인의 대표자(사업주)인 경우에는 일반 직원들과 마찬가지로 본인 치료비에 대하여 손금(=비용)인정이 가능하나 개인사업자의 경우 사업주 본인의 의료비는 사업소득금액에서 공제하지 아니하는 것입니다.

분개처리사례

(주)이지분개는 고객지원팀 이옥순씨가 전화상담 중 쓰러져 이에 대한 병원비 24,150원을 현금으로 지급하였다면 분개처리는 다음과 같습니다.