근로기준법 유급휴일

근로기준법 제55조 휴일

관공서의 공휴일에 관한 규정

- 일요일

- 국경일 중 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날

- 신정 (1월 1일)

- 설날 연휴(음력 12월 31일, 1월 1일, 1월 2일)

- 부처님 오신 날(음렬 4월 8일)

- 어린이날(5월 5일)

- 현충일(6월 6일)

- 추석 연휴(음력 8월 14일, 8월 15일, 8월 16일)

- 성탄절(12월 25일)

- 공직선거법 제34조에 따른 임기 만료에 의한 선거의 선거일

- 기타 정부에서 수시 지정하는 날

2021년 1월 1일부터 법정공휴일 유급휴일 시행

공휴일은 다 쉬는 날아닌가요? 

1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2020년 1월 1일

2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일

3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일

해당 공휴일에 근무한다면

임금은 받을 수 있죠?

*가산수당

시간외근로의 경우 통상임금에 가산하여 지급하는 임금.

연장근로 - (시간외 · 야간 · 휴일근로)의 가산수당은 통상임금의 50%이상 지급

*통상임금

근로자에게 정기적 또는 일률적으로 소정의 근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정해진 시간급금액·일급금액·주급금액·월급금액 또는 도급금액