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인사 [교육] 교육실적 및 사후관리

 

 

01 교육이력 및 지표관리
ㆍ 교육담당자는 개별 학습이수 현황 및 교육 실행율을 관리 기록합니다.
ㆍ 교육성과 지표관리를 통해 승진 및 인사자료로 사용하거나 내년도 교육계획 수립 시 활용합니다.

 

노하우&팁

교육평가방법
① 반응평가 : 교육내용이나 강사에 대한 교육생의 만족도 평가
② 학습평가 : 교육종료 후 교육생의 학습성취도 평가
③ 업무활용도 평가 : 교육내용을 현업에 어느 정도 유용하게 적용하는지에 대한 평가

 

 

 


02 교육종료 및 사후행정처리
ㆍ 교육 최종 종료 후 상급자는 교육결과에 대해 진단하거나 피드백하여 .주는 것도 좋습니다.

ㆍ 교육담담자는 올해 지출된 교육비에 대해 내부정산을 마무리하며, 환급신청 등의 경비처리를 합니다.

 

 

 


 

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