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01 사내교육 준비

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ㆍ 법정의무교육으로 지정된 교육은 빠짐 없이 시행할 수 있도록 주기적으로 관리하도록 합니다.
ㆍ 법정의무교육의 경우 정부기관에서 제공하고 있는 무료 서비스가 많으므로 참고하여 교육자료를 만드는 것도 좋습니다. (동영상, 기초자료 등)
ㆍ 신입사원교육, OJT교육, 사내교육, 계층별, 기능별, 테마별 등 교육형태별로 기획하여 계획을 수립 후 진행합니다.
ㆍ 교육대상자 선발 시에는 직무의 적합성과 교육수준, 교육수강 횟수 등을 종합적으로 판단 후 승인하도록 합니다.
ㆍ 사내강사를 활용 할 경우에는 각 회사의 규정된 자격요건에 맞는 인재를 연초에 선발하도록 하며, 강의 의뢰서를 보내 담당팀장의 결재를 받고 업무시간 조정을 할 수 있도록 합니다.

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1) 직무교육 : 각 부서팀원의 직무개발 실행계획을 제출하고 계획에 따른 교육을 선정 후 체계적인 교육진행
2) 사내강사 : 사내 인재개발(사내강사) 및 지식공유 가능
3) 신입사원교육 : 공채/수시모집 시 교육 프로세스 세분화 진행
4) 멘토링교육 : 전 사원 대상으로 멘토링 설명회 개최 후 멘토 제도에 대한 이해 및 공감대 형성 중요
공통의 문화가치와 회사의 비전을 인식하고 지식이전과 기술을 전수하며 인간관계 향상에 도움.
5) 기타교육 : 성희롱예방교육, 퇴직연금교육 , 보안교육, 산업안전보건교육, 개인정보 보호교육

 

 

02 사외교육 준비
ㆍ 수시로 교육정보를 수집하고 직무에 맞는 교육을 선별하여 등록합니다.
ㆍ 반드시 필요한 교육은 회사 공문이나 인트라넷을 통해 공지합니다.
ㆍ 사외강사를 활용할 경우, 강사 DB 또는 외부 전문교육업체를 미리 리스트업 해두는 것이 좋습니다.
ㆍ 외부강사 선정 시에는 당사 조직의 목표수준과 교육대상자에 대한 정보(연령 분포도 및 직위, 인원, 현재수준, 관심도 등)을 전달하여 의뢰한 부분의 테마와 내용에 적합성 여부를 고려합니다.
ㆍ 협의 후 확정된 강의커리큘럼을 최종 확인 후 사외교육기관의 교통편과 장소를 미리 알려주도록 합니다.
ㆍ 교육 활동에 필요한 매체 및 자료는 강사와 협의하여 미리 준비합니다.
ㆍ 교육장비 및 교육장 예약여부를 교육 1일전 한번 더 확인합니다.
ㆍ 교육에 필요한 전반적인 사항은 중요도에 관계없이 사소한 사항이라도 리스트 업 하여 일정대로 준비할 수 있도록 셋팅 합니다.
(명찰, 좌석배치, 출석부, 훈련일지, 문구류, 설문지 및 평가자료, 사진촬영 등)

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출처 : 생활법령정보

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Q. 직장 내 성희롱예방교육 시 시간도 정해져 있나요?
A.  직장 내 성희롱예방교육을 실시 하지 않을 시에는 과태료가 부과되지만 별도의 시간이 정해져 있지는 않습니다. 교육방법에 대해서는 사업장 소속 근로자 또는 외부강사를 통해 교육을 실시하시면 되오며, 문서 및 교재의 회람, 인터넷 메일에 의한 자료 배부같은 방식은 교육으로 인정할 수 없으니 유의 하시기 바랍니다.
 

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Q. 파견근로자도 사내 성희롱예방교육에 같이 참여하여야 하나요?
A.  파견근로자의 경우에는 파견근로자에 대한 직장 내 성희롱 예방교육은 사용 사업주가 실시하여야 합니다. 만일, 파견근로자가 성희롱 피해를 입은 경우 직장 내 성희롱 행위자에 대해 부서전환 및 징계 등의 조치를 취해야 합니다.
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Q. 성희롱 예방교육의 경우 10인 미만의 사업장에서는 실시하지 않아도 되나요?
A.  10인 미만의 사업장의 경우에는 필수 교육내용을 근로자가 알 수 있는 방법을 활용하여 홍보물 부착 및 배포하는 방법으로도 가능합니다.
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Q. 한 성(性)으로 구성되어 있는 사업장도 성희롱예방교육을 해야 하나요?
A. 10인 미만의 사업장과 마찬가지로 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 대체가 가능합니다.

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