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인사 [입사] 입사 후


01 신입사원 OJT 교육 실시


1. 신입사원은 현업 수행을 위한 세부부서 배치 전에 수습기간을 거치며, 입문교육의 하나로 OJT를 실시합니다.


2. 신입사원 OJT는 회사규모 및 입사자의 규모에 따라 적절히 조정 후 진행을 하게 되며, 보통 회사내규에 OJT항목이나 프로그램 등을 지정하고 있습니다. (신입사원 OJT교육 커리큘럼 참고)


3. 일반적으로 신입 입문교육에는 기업의 목표와 문화, 조직과 직무에 대한 이해를 도와 줄 수 있는 회사현황 소개, 각 부서 소개, 회사 제반 규정 및 사내규정, 표준취업 규칙, 직장 예절 등을 포함하고 있습니다. 
 

법률정보
ㆍ 수습기간은 법적으로 정해져 있지 않습니다.
ㆍ 통상으로 신입 3개월, 경력2개월로 정하고 있지만, 6개월을 수습기간으로 운영하는 회사도 있습니다.
ㆍ 단, 법적으로 1년 이상 계약을 한 근로자에게 최저시급 10%를 적용할 수 있는 최저임금법의 예외규정이 3개월인 자를 기준으로 하고 있기에 실무상 3개월로 정하는 곳이 많습니다. (최저임금법 제5조 2항 제1호)

 

 


02 신입사원 OJT의 진행
1. 각 부서별 팀장은 OT일정 수립 시 신입사원 OJT 교육일정표를 작성하여 관리부에 제출합니다. 관리부에서는 교부 받은 일정표를 토대로 신입사원 OJT교육 일정을 취합합니다.


2. 일정을 취합 후 공지 또는 파일을 전달하며, 사전에 안내된 일정에 따라 신입사원 OJT 교육자료 및 프로그램을 활용하여 실시합니다.


 Q. 4대보험 득실 신고 시, 사업장 별로 따로 해야 하나요?
 A. 보통 고용은 대표사업장 하나로 묶고 산재는 사업장마다 업종이 다른 경우가 있기 때문에 따로따로 가입합니다. 고용 산재 관리번호가 따로 있다면 각 사업장별로 취득된 것이기 때문에 각 사업장 별로 신고하여야 합니다.

※ 관련법률 : 개인정보 보호법 제15조(개인정보의 수집.이용) 제1항, 위반 시 5천만원 이하의 과태료
 

Q. 4대보험 신고 시 효율적으로 관리할 수 있는 방안 알려주세요
A. 4대보험 가입여부는 http://4insure.or.kr에서 확인할 수 있습니다.(법인 또는 사업자 공인인증서 로그인)가입자 명부를 신청하면 4대보험에 가입된 전체직원명단과 가입상태를 표시해줍니다. 만약 EDI를 이용하면 건강보험이나 국민연금의 경우 매월 공제금액이 나오니 비교하기 편합니다.

 


03 신입사원 관리
ㆍ OJT가 끝난 후 적응력, 업무능력, 친화력 등 수습기간이 끝나기 전까지 지속적으로 면담을 진행하고 평가하도록 합니다. ㆍ 신입사원이 회사 생활에 조금 더 쉽게 적응할 수 있도록 ○○인들을 위한 생활백서 A TO Z를 배부하는 것도 좋은 방법 중 하나입니다.


04 입사 후 필수서식
ㆍ 입사 후 필요서류: 수습근로계약서 2부, 거주지약도, OJT기록표
ㆍ 입사 후 확인서류
사진 1매, 졸업증명서, 자격증 사본, 등본 2통
건강진단서, 경력증명서, 원천징수영수증, 급여계좌 사본  

 

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