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매거진 2023년 연봉별 월 실수령액은 얼마?

 

 

 

 

 

 

어느새 2022년도 눈깜짝할새 지나고 2023년이 다가오고 있는데요.

 

이 시기가 되면 이직도 활발해지고 사내에서도 인사고과를 통해 인사이동과 연봉협상에 들어가는 경우도 많아집니다. 그만큼 많은 직장인분들의 연봉 변동이 잦아지는 시기인데요.

 

더불어, 1월에는 4대보험료의 조정이 이루어지는 시기여서 연봉 변경이 없는 분들도 정작 매월 받는 실수령액에는 변경이 있을 수 있습니다.

 

대부분의 직장인들은 연봉을 정해놓고 법에 따라 매월 1회 정해진 급여일에 월급을 지급받고 1년간 지급된 월급총액이 연봉이 되는 형태이실 텐데요. 월급을 받으실때는 근로소득세와 4대보험료를 공제한 나머지 금액을 실질적으로 받게되어 이 금액을 '실수령액' 이라고 합니다.

 

부양가족이 여부, 20세 이하의 자녀수에 따라 소득세도 각가 다 달라지기도 하기 때문에 정확한 실수령액 본인 조건을 바탕으로 계산해보아야 하는데요. 아래 연봉실수령액표는 단순 1인 기준의 계산표이기 때문에 참고만 해주시면 되겠습니다!

 

 

 

 

 

■ 2023년 연봉실수령액표

 

※ 2023년 인상되는 4대보험요율이 적용되었습니다. 

※ 부양가족이 없는 1인 기준입니다.

※ 비과세 급여는 포함되지 않았습니다.

※ 각 사업장 원천징수 계산방식에 따라 실제와 차이가 있을 수 있습니다. 

 

 

 

▶ 연봉 2,200~5,400만 원 구간

 


 

 

 

▶ 5,500만 원 이상 구간

 

 

 

 

 

▶ 2023년 4대보험요율

 

구분

사업자

근로자

국민연금

4.5%

4.5%

건강보험

3.545%

3.545%

장기요양보험

건강보험의 12.81%

건강보험의 12.81%

고용보험

0.9%

0.9%

 

2023년 1월부터 인상되는 건강보험료/장기요양보험료를 반영한 4대보험요율은 위와 같습니다. 더불어, 근로소득세는 근로소득간이세액표를 참고하여,  지방소득세는 근로소득세의 10%를 부담합니다.

 

 

 

 

 

■ 급여 계산 / 급여명세서 교부는 엑셀 프로그램으로!

 

근로기준법에 따라서 급여는 월 1회 정해진 급여일에 지급을 해야하는데요. 회사에서는 직원들에게 급여를 지급하기 전에 정확하게 급여를 계산하고 소득세와 4대보험료를 원천징수 해야하며 급여를 지급할 때 이를 정확히 공개해야 합니다.

 

지난해부터 법적의무가 된 급여명세서에는 어떤 항목의 급여가 포함되어 있는지, 어떤식으로 계산되어 있는지 정확하게 산출식까지 명시해야 합니다.

 


급여통합관리 엑셀 프로그램 [다운로드🔼]

 

 

 

▶ 급여 수당 입력하면 세금 계산은 자동으로!

비즈폼의 급여관리 엑셀 프로그램은 직원들의 급여액을 입력하면 자동으로 근로소득세와 4대보험료 원천징수를 계산하여 실질적으로 지급해야하는 지급액을 보여줍니다.

 

물론, 기본급과 각종 수당 항목도 미리 구현되어 있어 칸에 맞추어 넣기만 하면 되고 필요하다면 필요한 항목을 추가도 가능합니다. 더불어 과세 급여와 비과세 급여 항목도 구분되어 있으니 편하게 맞추어 지급액만 넣어주시면 됩니다.

 

이후 입력한 급여사항을 바탕으로 급여대장, 급여지급현황, 급여명세서까지 전부 확인이 가능합니다.

 

 

- 급여대장 ▼


 

 

· 사원별 급여지급현황


 

 

 

 

▶ 급여명세서 교부 의무!

2021년 11월 19일부터 근로기준법이 개정되어 근로자에게 급여를 지급할 때 급여명세서 교부가 의무화가 되었는데요.

 

급여명세서에는 어떤 항목으로 급여가 지급되었는지, 해당 항목이 과세 대상인지 비과세 대상인지, 세금 등을 공제하였다면 어떤 항목으로 얼마를 공제하였는지, 수당은 어떻게 계산되었는지를 정확하게 급여명세서상에 표시한 뒤 이를 근로자에게 전달해야 합니다.

 

비즈폼 급여관리 프로그램은 최초 급여대장에 입력한 내용대로 급여명세서에 반영되어 이를 즉시 교부하면 됩니다.

 

 

 

 

 

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