매거진
나의 휴가비, 퇴직금에도 영향을 미칠까?
여름 휴가철이 되면 직장인분들이 기대하는 한 가지가 있는데요. 바로, 휴가비의 지급여부입니다.
하지만 모든 근로자들이 휴가비를 받을 수 있는 것은 아닌데요. 휴가비를 지급하는 것은 사업주가 정함에 따라 달라지는 부분입니다. 때문에, 주어야 한다고 되어 있지도 않은 휴가비를 주지 않았다고 마냥 원망할수는 없을텐데요. 그래도 궁금하니까 휴가비와 관련한 3가지 사실을 알려드리도록 하겠습니다.
■ 휴가비도 급여다!
어떻게 보면 너무나도 당연한 말일 수 있겠지만 휴가비는 급여에 해당합니다. 여기서 말씀드리는 급여란, 근로자가 근로를 제공하고 지급받는 임금을 말하는데, 더 나아가서 경리분들이 휴가비를 지급에 대해 회계처리를 할 때의 계정과목을 뜻합니다.
기업 입장에서 여름휴가비를 지급하는 것을 직원들의 복지를 위해 지급하는 것으로 보고 휴가비에 대한 지출을 복리후생비로 처리하는 경우도 많은데, 지급한 휴가비는 결국 근로소득에 해당되니 이는 급여로 처리하시는 것이 맞습니다.
■ 휴가비도 세금을 내야한다!
위에서 말씀드렸듯이 휴가비는 근로소득으로 이는 과세대상입니다. 즉, 휴가비를 받았으면 이에 해당하는 소득세를 납부해야 한다는 것입니다.
휴가비의 경우, 많은 사장님들이 휴가의 기분을 한껏 내고자 휴가 가기 전에 현금으로 인출하여 봉투에 넣어 지급하는 경우가 많은데 이때, 세금을 제하고 주면 봉투안에 동전이 짤랑거리거나 천원짜리가 껴있는 등 이상한 풍경이 연출될 것 입니다.
때문에, 휴가비를 현금으로 지급하고 나면, 급여명세서에 휴가비 지급액을 포함시켜 원천징수 후 급여를 지급하거나, 연말정산을 통해 정산하는 방식으로 과세하게 됩니다. (다만, 연말정산까지 미룰 시, 세무조사 등으로 실사를 받을 경우, 소득세 지연납에 대한 납부불성실가산세를 내야할 수 있습니다.)
■ 휴가비도 퇴직급여에 영향을 끼치나요?
퇴직급여는 근로자가 퇴직 시 지급받는 지급금으로, 평균임금을 기준으로 계산되어 집니다. 휴가비가 ‘퇴직급여에 포함되느냐, 되지않느냐?’의 판단은 휴가비가 지급되는 성격에 따라서 이를 평균임금에 포함시킬 수 있는가에 따라 정해지겠는데요.
여름휴가비를 지급하는 시기와 일정한 지급율이 취업규칙으로 정해져 있거나 관례적으로 지급되어져 왔다면 이를 퇴직금 산정에 포함할 수 있습니다.
월급이든, 휴가비든 모든 급여는 이 서식으로!
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