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매거진 청년디지털일자리사업

  

 

 코로나19로 경기가 힘들어진 탓에 취업시장의 문은 더욱 꽁꽁 얼어붙었습니다. 청년 고용위기 극복을 위해 정부가 나섰는데요. 이 정책으로 다가올 추석에는 듣기 싫은 취업 잔소리를 피할 수 있는 돌파구가 될지도 모릅니다. 인력이 부족한 기업에게는 인력난을 해소할 수 있고, 채용 후 근로시간에 따라 지원금을 받게 되어 경영에 대한 부담을 덜 수 있습니다. 청년에게는 경험을 통해 능력 개발과 정규직 전환의 기회가 주어지는데요. 이번 매거진은 기업과 청년 구직자 모두 주목해 주세요!

 

 

 

고용노동부에서 추진하는 청년 디지털 일자리 사업은 무엇인가요?

 

IT 활용가능 직무에 청년을 채용한 중소ㆍ중견기업에 인건비 및 간접노무비를 지원하여 청년층에게는 실무 경험을 바탕으로 지속 근무 또는 연관 분야 취업을 촉진하고, 기업에게는 실질적인 부가가치를 창출을 도모하는 사업

 

 

 

청년 디지털 일자리 사업 대상

 

▶ 5인 이상 중소ㆍ중견기업

 

○ 채용계획서 제출 직전 달의 말일 기준 고용보험 피보험자 수가 5인 이상

 - 중소기업: 고용보험법상 우선지원대상기업

 - 중견기업: 중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법상 중견기업

 

​○ 20.12월말까지 아래 자격을 충족한 청년을 채용한 기업  

 

※ 예외적으로 일부 업종ㆍ기업*은 1~4인도 참여 가능하나 해당 기업임을 입증할 자료를 제출해야 함.

 

1. 지식서비스산업

2. 문화콘텐츠산업

3. 신재생에너지산업

4. 성장유망업종(전ㆍ후방산업)

5. 벤처기업(벤처기업 확인서로 입증 필요)

6. 청년 창업기업(대표자 청년(만 15~39세 이하), 창업 7년 이내)

※ 제외기업

 

정부 및 공공기관, 학교, 부동산업, 일반유흥 주점업, 무도유흥 주점업, 기타 주점업, 기타 갬블링 및 베팅업, 무도장 운영업, 단란주점, 유흥주점, 노래연습장업, 비디오감상실업, 무도장업, 복권발행업, 임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업 등 근로자를 해당 사업주가 직접 사용하지 아니하는 사업주, 임금 등을 체불하여 명단이 공개중인 사업주, 중대재해 발생 등으로 명단이 공표된 사업장, 부정행위에 따른 지원금 등의 지급제한 에 따른 지원금 지급제한 기간내(최대 12개월)에 있는 사업주, 고용보험료 체납기업, 기타 중대한 사회적 문제를 야기하여 고용노동부장관 또는 지방관서장이 디지털일자리사업의 사업목적과 취지에 비추어 적정하지 않다고 판단된 기업

  

▶ 지원대상 청년 


○ 채용일 기준으로 만 15세 이상 만 34세 이하일 것

단, 군필자는 의무복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용(최고 만 39세로 한정)

○ IT 관련 자격증 소지 의무 없음

○ 채용일 기준으로 고용보험 미가입 상태여야 하며, 채용일 당시 세법 상 사업자 등록자가 아닐 것

(계약직, 프리랜서 등의 형태로 동일한 사업장에서 재직하여도 안됨.)

 

※ 참여제한


채용일 기준 고등학교 또는 대학 재학 중인 자, 동일 사업장 6개월 이내 재취업자는 참여 불가

단, 대학의 마지막 학기 재학 중인 졸업예정자 / 방송·통신·사이버대학, 학점은행제, 야간대학, 대학원에 재학중인 자 / 고등학교 졸업예정자로서 3학년 수업일수의 2/3 이상 출석한 자는 가능

※ 중복제한

 

기업은 동일한 청년에 대하여 청년 디지털 일자리 사업·일경험 지원 사업 지원금을 중복으로 신청할 수 없으며,

한 사업에 참여 중인 청년을 다른 사업 참여 청년으로 전환할 수도 없음 

 
 

근로 조건

 

○ 근로시간 : 주 15시간 이상 주 40시간 이하 (채용계획서 제출 시 근로시간 명시)

○ 임금 : 기업은 채용 청년에게 최저임금 이상 지급할 것 (주 40시간 기준 월 179만 5,310원)

○ 4대보험 가입 필수

○ 근로기간 : 근로계약기간은 3개월 이상이며 정규직 채용도 가능(단, 지원기간은 최대 6개월)

- 계약 종료 후 정규직 전환 가능하며, 조기 정규직 전환도 가능

- 정규직 전환 후에는 청년내일채움공제(청년), 청년추가고용장려금(기업) 등으로 연계 참여 가능(요건 충족 시)

 

 

 

필수조건

채용 청년의 직무는 청년 디지털 일자리 사업 참여 유형에 부합하는 IT 관련 직무

- 콘텐츠 기획형

- 빅데이터 활용형

- 기록물 정보화형

- 기업별로 특화된 IT 활용 직무

기업의 채용 계획서 제출 시 직무 내용 서술 필요

 

  

 

지원 혜택

 월보수총액

인건비

간접노무비 

200만 원 이상

180만 원(최저임금 100%)

10만 원

 200만 원 미만

지급 임금의 90%

10만 원

 

월 최대 180만원 및 간접노무비 10만원 추가 지원 

기업 당 최대 30명 한도 (참여일 전월 말일 기준 근로자수를 초과하여 지원할 수 없음) 

 

대형 IT 프로젝트 수행 등 필요시 2배까지 한도 확대

▲채용 필요성 ▲직무내용 ▲예상 결과물 ▲결과물 활용방안 등을 사전에 별도 제출하고 운영기관 검토·승인 후 채용

 

 

규모별 지원한도

 

규모별 지원한도

지원한도

별도 승인 시

5인 이상 기업 

피보험자 수의 최대 100% (최대 30명)

최대 2배 (최대 60명)

5인 미만 기업 

피보험자 수의 최대 100% 

최대 2배

 

 

 

 

신청 방법

  

 

 

기업이 운영기관에 채용계획 제출 → 운영기관의 검토 및 승인 → 운영기관-기업 간 지원협약 체결

 

청년 채용 후 운영 기관에 채용 명단을 통보해야 합니다. 청년 디지털 일자리 사업에 참여한다는 사실과 직무유형 및 유형별 채용인원을 명시하면 됩니다.

 

 

 

지원금 신청

 

기업은 매월 임금 지급 후 운영기관에 지원금을 신청

○ 지원금 신청 기한 : 청년 채용 후 9개월차(첫달 포함) 말일*까지 지원금 신청

○ 제출자료 :근로계약서(최초 1회), 임금지급 증빙자료 등

○ 지원금 지급: 운영기관은 요건 확인 후 e나라도움 시스템으로 지급

 

 

 


 

 

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