올해는 많은 휴일이 주말에 포함되어 있어 실질적으로 쉴 수 있는 날이 줄어든 한 해라 많은 직장인분들께서 아쉬우실 텐데요. 오늘 얘기해 볼 5월 1일 근로자의 날도 올해는 평일이 아닌 주말인 토요일이기도 합니다.

근로자의 날은 우리나라 뿐만아니라 전세계의 여러 국가에서 기념하는 기념일로 근로자들의 지위와 근로환경을 개선하고 근로자들 사이의 유대감을 형성하기 위한 목적으로 기념하게 되었는데요. 우리나라도 같은 취지로 근로자의 날을 기념일로 지정하였습니다.

많은 분들께서 관심을 가지시는 것이 바로 근로자의 날은 의무적으로 쉬어야 하는 휴일인가? 아닌가? 하는 부분인데요. 오늘은 이 부분에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.

1. 근로자의 날은 법정기념일 입니다. 

근로자의 날은 대한민국의 법정기념일 입니다. 법정기념일은 법으로 의미를 부여하고 공식적으로 기념하는 기념일이라는 뜻인데요. 그렇다고 해서 모든 법정기념일이 휴일이 될수는 없습니다. 4월 5일 식목일 역시 법정기념일인데요. 식목일은 법정기념일이면서 휴일이었지만 법개정으로 더 이상 쉬지않는 비공휴일이 되었습니다.

2. 근로자의 날은 근로자에겐 유급휴일이다.

근로자의 날은 대한민국 국민 모두에게는 휴일이 아니지만! 근로자에게는 휴일인 날인데요. 여기서 ‘근로자’는 사업체에 소속되어 근로를 제공하고, 임금을 지급받는 이들을 뜻하는 말로 우리가 흔히 얘기하는 ‘직장인’분들이 바로 근로자의 날에 쉴 수 있는 근로자입니다.

더불어, 현행법에서는 근로자의 날을 유급휴일로 정하고 있기 때문에 출근을 하지 않아도 출근한 것과 마찬가지로 급여가 지급되는 휴일입니다.

3. 법정공휴일은 아닙니다.

유급휴일은 맞지만 법정공휴일은 아니다는 말이 처음 듣는 분들께는 조금 혼란스러울 수 있는데요. 법정공휴일은 국가에서 법으로 정한 관공서의 휴일로 흔히 달력에 빨갛게 표시되는 날입니다. 하지만 근로자의 날은 유급휴일 적용은 모든 대한민국 국민이 아닌 근로자들에게만 적용되기 때문에 달력에 빨간 휴일로 표시되지는 않습니다. 그리고 법정공휴일이라고 해서 일반 사기업이 휴무를 해야 할 의무는 없습니다.

사실 이 부분에 대해서는 논란이 많았었는데요. 국가의 공휴일이지만 정작 대부분의 근로자들은 휴식권을 보장받지 못하고 기업규모에 따라 차별적인 휴식권을 보장받는다는 점으로 인해 조금씩 사기업들도 법정공휴일을 지키도록 법안이 개정되었습니다. 현재는 30인 이상 기업이라면 법정공휴일이 의무적으로 적용되며 2022년부터는 5인 이상 기업에도 적용될 예정입니다.

4. 근로자의 날에 출근을 한다면?

근로자의 날은 유급휴일이지만 회사의 업무 사정에 따라서 출근을 할 수가 있는데요. 만약 근로자의 날에 출근을 한다면? 사업주는 휴일인 근로자의 날 근로에 대해 ‘휴일근로수당’을 가산하여 임금을 지급해야 합니다.

"근로자의 날 출근 시"

근로자 임금 100% + 휴일근로수당 50% = 150% 임금 지금

5. 주휴일과 근로자의 날이 겹치는 경우에는?

근로자들에게는 ‘주휴일’이라고 하여 1주일의 소정근로일을 모두 출근하면 1일의 유급휴일을 지급하는데요. 주휴일은 회사가 정하기 나름이지만 대부분 평일 출근을 하기 때문에 주말 토요일 혹은 일요일을 주휴일로 지정하게 됩니다.

만약 2021년처럼 근로자의 날이 토요일인 경우, 그리고 회사에서 지정한 주휴일이 토요일이어서 두 유급휴일이 겹치게 되더라도 두 유급휴일을 중복해서 임금을 지급받지는 않고 근로자에게 더 유리한 휴일을 적용시키게 됩니다. 더불어, 토요일이 주휴일이 아닌 무급휴일이었어도 근로자의 날이기 때문에 유급휴일은 적용됩니다.

그리고 근로계약서나 취업규칙 등에 이미 지정된 주휴일을 변경하는 것이 근로자들에게 불리한 조건으로 변경이 된다면 이때는 일정수 이상의 근로자 동의가 필요합니다.