비즈폼

매거진

검색버튼
TOP
매거진 어딘가 달라진 직장인 여름휴가 풍경

 

 

 

 

 

올해는 유독 장마가 길고 그 시기가 늦은 것 같은데요. 더불어 오랜 시간에 걸쳐 많은 양의 비가 쏟아지면서 제주, 부산을 포함한 남부지방은 정말 큰 피해를 입기도 하였습니다. 7월 마지막주까지 이어진 장마를 마지막으로 이제 8월의 시작과 함께 무더위가 시작될 것이라는 예상이 나오고 있는데요. 8월이 시작되면 직장인들이 가장 먼저 떠 올리는 것은 여름휴가가 아닐까 싶습니다. 

 

여름휴가는 기업마다 직군마다 차이는 있겠지만, 보통 장마가 끝난 뒤 무더위가 시작되는 7월말부터 8월초중순 정도의 기간에 폭염과 업무에서 벗어나 잠깐 휴식을 취하는 것입니다. 하지만 점점 시대가 변함에 따라 휴가를 즐기는 모습도 달라지고 있는데요. 특히 올해는 코로나19로 인해 매출이 감소한 기업들이 많아 여름휴가를 장려하지 않는 경우도 많고 사람들이 몰리는 곳으로의 휴가를 피하는 경향도 있어 그 풍경이 굉장히 다를 것 같은데요. 그렇다면 직장 내 여름휴가 어떻게 달라지고 있는지 알아보도록 하겠습니다. 

 

 

 

 

 

여름휴가 대신 가을휴가

여름휴가는 가장 일하기 힘든 무더운 시기에 떠난다는 특징이 있는데요. 하지만 많은 직장인들이 오히려 8월말~9월초, 길게는 10, 11월중으로 휴가를 옮기는 경우도 많아지고 있습니다. 이러한 모습이 생겨나는 가장 큰 이유는 특정 시점에 몰리는 인파로 인한 스트레스나 성수기 특수 물가 상승에 대한 거부감 때문일 텐데요.  

 

휴가철 바가지 단속에 힘쓰는 지자체 ▲

 

 

 

실제로 이전에는 여름휴가를 즐기러 왔다 빽빽하게 들어찬 사람과 밀리는 차들 속에서 제대로 휴가를 즐기지 못하고 왔다고 말하는 이들이 많았습니다. 더불어 성수기때의 물가는 아무리 반짝 장사라지만 해도 너무 한다는 극도의 불쾌감을 불러오기 마련이었는데요. 시대가 변함에 따라 휴가 기간을 강요하던 분위기가 보다 자유로워졌고 때문에 비성수기로 휴가를 옮기는 모습을 점점 더 자주 볼 수 있게 변화하고 있습니다. 

 

 

 

■ 이번 여름휴가 휴가비 지급은 글쎄...

올해 2월말 첫 확진자를 시작으로 3월부터 본격화된 코로나19 사태로 각종 행사가 취소되고 소비심리가 위축되는 등 많은 기업들과 특히 영세소상공인들이 큰 피해를 입었습니다. 이러한 모습으로 인해 올해는 여름휴가비를 지급하는 기업들이 더욱 적어졌는데요. 

 

물론, 여름휴가비의 지급은 기업의 의무는 아니고 기업재량이기 때문에 휴가비를 지급하지 않았다고 비난할 이유는 없습니다. 다만, 이전에 휴가비를 지급하던 많은 기업들도 올해는 휴가비를 줄이거나 지급을 하지 않는 경우도 많이 보이고 있는데요. 실제로 한 조사에 따르면 휴가비 지급을 결정한 기업은 6.1%가 감소한 전체응답자의 48.4%정도였고 휴가비 지급액도 낮아졌습니다. 

 

 

 

 

 

 

■ 하지만 휴가, 휴직은 오히려 장려해

휴가비는 줄었지만 휴가기간이나 휴직은 장려하는 분위기로 변화하고 있는데요. 특히 연차유급휴가 사용을 여름휴가기간 동안 사용을 장려하는 모습이 가장 많이 보입니다. 연차유급휴가는 근로기준법에 따라 지급되는 연차유급휴가로 어차피 사업주가 직원들이 연차를 모두 소모할 수 있도록 해야 하기 때문에 어차피 매출이 다소 떨어지는 휴가기간에 직원들이 충분히 쉴수 있도록 또 연차도 소모하도록 12조의 효과를 노리는 경우가 많아졌습니다. 이외에도 여전히 경영난에 시달리는 기업에서는 직원들에게 휴직을 권하고 있는 상황입니다. 

 

 

 

■ 썸머타임 근로시간단축

휴가의 개념은 아니지만 썸머타임 근로시간단축을 활용하는 기업도 보이는데요. 이는 많은 직장인들과 사업주들이 육아기 근로시간단축이나 코로나 긴급 근로시간단축 등으로 단축제도에 점점 익숙해진 결과로도 볼 수 있습니다. 

 

기업은 자율적으로 근로시간단축제도를 도입해 실시하며 출근 시간을 한시간 늦추거나 퇴근 시간을 앞당기는 식으로 또는 직원들이 자율적으로 근로시간을 조정하는 등 보다 워라밸을 보장하는 방식으로 활용하고 있습니다. 또한 정부에서도 근로환경 개선을 위해 기업들의 근로시간단축제 도입을 지원할 계획도 검토중이라고 발표했는데요. 

 

비록 적극적인 여름휴가의 지원은 못하지만 이런 식으로 워라밸을 챙기며 근로환경 및 조직문화를 개선해 나가려는 노력을 이어 나가는 기업들이 많습니다. 

 

 

 

이렇듯 시대가 변함에 따라 직장 내 여름휴가의 풍경도 많이 달라지고 앞으로도 계속 달라질 것으로 예상되는데요. 무엇보다 중요한 것은 일도 중요하지만 그만큼 휴식도 중요하며 일과 생활이 균형을 맞춘 삶을 살수 있도록 노력하는 자세일 것입니다.  

 

같은 카테고리 게시글

썸네일

두루누리 사회보험료 지원사업

  • 조회수 127
  • | 등록일 2020-11-18
썸네일

2020년 종합부동산세

  • 조회수 421
  • | 등록일 2020-11-16
썸네일

산재보험의 범위와 신청

  • 조회수 358
  • | 등록일 2020-10-29
썸네일

코로나19 산재처리

  • 조회수 420
  • | 등록일 2020-10-28
더보기

댓글(0)

비즈폼
Copyright (c) 2000-2020 by bizforms.co.kr All rights reserved.
고객센터 1588-8443. 오전9시~12시, 오후1시~6시 전화상담예약 원격지원요청
전화전 클릭
클린사이트 선정