최신 근로기준법 개정은, 연차 휴가 제도가 당초 법 개정의 취지에 맞게 운영 될 수 있도록
근로기준법이 또 한 번 개정되었습니다. (2020.03.31 시행)

① 1년 미만 근로자, 1년간 80% 미만 출근자의 연차 휴가 사용 촉진제도 신설

- 연차 휴가 사용촉진제도는 근로기준법 제 61조에 의거 사용자가 유급휴가의 사용을 촉진하였음에도 불구하고
근로자가 휴가를 사용하지 아니하였을 경우 사용자의 금전적 보상의무를 면제하는 제도인데요, 기존의 이
연차휴가 촉진제도는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게만 적용되어 왔습니다.

- 그러다가 2017년도 5월 29일 입사자 부터 최초 2년 동안 사용할 수 있는 연차 휴가 수가 늘어나게 되었고,
근로자가 2년 차에 최대 26개의 연차를 몰아서 쓰거나, 쓰지 않아서 26개만큼의 연차 수당을 받을 수도 있는
상황이 발생하였습니다.

- 이에 따라 연차휴가제도가 임금보전의 수단이 아닌 신규 입사자에 대한 휴식권 강화라는 법 개정의 취지에 맞게
운영될 수 있도록 1년간 80% 미만 출근자에 대해서도 연차 휴가에 대한 사용촉진이 가능하도록 제도가
도입되었습니다.

② 1년 미만 근로자 연차 휴가의 소멸 시기 변경

- 1번과 같은 맥락으로 1년 미만 근로자의 월 단위 발생 연차 휴가의 사용 기한을
발생일로 부터 1년 → 발생일에 관계 없이 입사일로부터 1년 안에 모두 사용해야하는 것으로 변경되었는데요,

- 발생일자로부터 1년간 유효하던 연차 휴가가 입사 일자로 부터 1년 안에 사용하지 않으면 소멸되는 것으로 법이
개정됨에 따라 보통 회계연도로 연차휴가를 관리하고 있는 기업의 입장에서는 계산이 까다롭게 되어버린 상황.
이에 비즈폼은 고용노동부가 제공하는 회계연도 기준 연차 휴가 계산식을 적용하여 연차정산 관리 프로그램을
수정 제작하여 그 편의를 돕고자 합니다.