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2020회사규정서식
회사규정, 신고하셨나요?
보통 취업규칙이라고 부르는 회사 규정 서식은

임금, 복리후생 뿐만 아니라, 출장비, 비품 결제, 등 품의를 작성하는 일, 또 사내 문서 관리, 보안관련 등 다양한 항목에 걸쳐 회사를 좀 더 원활하게 운영하는데 꼭 필요한 문서입니다.
그러나, 회사 규정을 어떻게 작성해야 할 지 몰라서, 혹은 이런게 있다는 존재 자체를 모르는 사업주 분들도 많이 계실 겁니다. 근로계약서 작성으로 끝이라고 생각하는 분들도 많이 계시구요.
요즘은 인식도 많이 바뀌고 해서 근로 계약서를 안 쓰는 경우는 이전보다 많이 줄어들었지만, 취업규칙. 회사규정에 대한 준비는 아직도 미비한 회사들이 많이 있습니다. 없어도 회사 운영에 크게 지장이 없다고 여기기 때문입니다.

“ 없어도 될 것 같지만
표준 서식이 있는데는 이유가 있다. ”

하지만, 회사 규정은 말 그대로 회사내에서 일어나는 모든 일들의 판단 근거가 되는 작은 사내 법이라고 생각하면 됩니다. 그렇기에 근로기준법 제 93조에 의거하여 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사용자는 취업규칙을 작성하여 신고하도록 규정하고 있습니다. 신고 하지 않을 경우 근로기준법에 의거 500만원 이하의 벌금형이 가해집니다.

이와 관련하여 소규모 사업장에서 취업규칙을 작성하는데 도움을 주고 취업규칙의 신고를 지원하기 위해 표준 취업규칙을 보급하고 있습니다. 취업규칙을 자체적으로 작성하기 힘든 사업장이라면, 고용노 동부 표준 취업규칙을 기준으로 각 사업장에 맞춰 수정하거나 추가하여 사용하면 되고, 일단 한번 작성해 두면, 개정된 법령 등의 내용을 추가하여 유지하시면 됩니다.

비즈폼에서는?

비즈폼에서는 고용노동부 제공 표준 취업규칙을 기본으로 하여 기업에서 필수로 필요한 항목을 반드시 포함하고, 이해 하기 쉬운 문장으로 풀이하여, 필요가 적은 항목은 축소하거 나 제외를 하여 보다 쉽게 찾아볼 수 있도록 정리하는 데 초점 을 맞추었습니다.

  • 제 1 장 총칙 (필수)
  • 제 2 장 채용 및 근로계약 (선택)
  • 제 3 장 복 무 (선택)
  • 제 4 장 인사
    - 휴직 및 복직 (필수, 선택)
  • 제 5 장 근로조건
    - 근로시간, 휴일/휴가, 모성보호(필수)
  • 제 6 장 임금 (필수)
  • 제 7 장 정년/퇴직/해고 등 (필수,선택)
  • 제 8 장 퇴직급여 (필수)
  • 제 9 장 표창 및 징계 (필수)
  • 제 10 장 교육 및 성희롱의 예방 (필수,선택)
  • 제 11 장 안전보건 (필수,선택)
  • 제 12장 재해보상 (필수)
  • 제 13장 복리후생 (선택)
  •  
    부칙
    - 경조 휴가 관련
    - 경조비 지급률표
회사 규정에는 근로, 휴게 시간, 모성보호 및 일 가정 양립을 지원하는 내용 등 필수로 포함되어야 하는 항목과, 지각 조퇴, 외출, 출장 관련 조항 등 필요할 경우 선택적으로 추가를 하면 되는 항목이 있습니다. 비즈폼 회사 규정 서식에는 필수적인 항목은 기본적으로 포함되어 있고, 그 외 선택 항목이지만 많이 사용하 는 항목들을 추가 해서 구성하였습니다.
미리 보는 취업규칙
제   5  장 근로조건 제 1절 근로시간
제 42조 [근무형태]
근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며 필요할 경우 근로자의 동의 하에 교대근무제를 시행할 수 있다.
제 43 조 [근로시간]
① 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.
② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40 시간으로 한다.
실제 근무 하는 요일에 맞춰 수정할 수 있습니다. 예) 평일 근무자 : 월~수/ 주말근무자: 금~일
③ 1일의 근로시간은 8시간으로 하되 , 제44조의 휴게시간을 제외하고 09:00 18:00까지로 한다. 단 업무시작 및 종료시각은 근무형태별로 별도로 정할 수 있다.
④ 제 항에도 불구하고 18세 미만 직원의 근로시간은 1일 7시간으로 한다.
제 조44 [휴게]
① 휴게시간은 제 43조 제 3항의 근로시간 중 12:00~13:00까지로 한다.
② 사원의 1일 8시간 근무에 대하여 휴게시간은 식사시간을 포함하여 1일 1시간으로 하며 휴게시간은 자유로이 활용할 수 있으나 휴게장소는 회사 내에서 휴식하는 것을 원칙으로 한다.
사업장 근로 조건에 맞게 수정하여 사용합니다.
예) 근로 시간 10:00~19:00 , 수요일 휴무, 토요일 09:00~17:00, 점심시간 11:00~13:00

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