update4종 최신개정 연차관리프로그램
2018 연차휴가 부분이 개정됨에 따라 많은 분들이 헷갈리고 어려워 하는 연차계산!
비즈폼이 간단하고 쉽게 알려드립니다! < 근로기준법 60조 >
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한
근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를
포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는
그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다 <삭제> → 2018.5.29 ③번 신규 입사자에 대한 연차 휴가 조문이 삭제 되면서
②항 1개월 개근시 1일 유급휴가를 제공한다는 항목만이 유효하게 되었습니다. 즉, 2017년 5월 30일 신규 입사자 부터 적용되며,
입사일로 부터 1년간 최대 11일이 생기고 1년이 지난 시점 15일의 연차가 발생하여
2년 동안 26일의 연차 휴가가 발생하게 되는 것이 개정 항목의 핵심이라고 할 수 있습니다.
연차휴가의 경우 회사에서 일괄적으로 회계연도 기준으로 계산하거나,
입사 일자 별로 각기 다르게 정산 하는 경우가 있으므로, 그에 맞게 골라서 사용하시면 됩니다.
+ 2020 연차 개정 내용
① 1년 미만 근로자, 1년간 80% 미만 출근자의 연차 휴가 사용 촉진제도 신설
- 연차 휴가 사용 촉진제도는 근로기준법 제 61조에 의거 사용자가 유급휴가의 사용을 촉진하였음
에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하였을 경우 사용자의 금전적 보상의무를 면제
하는 제도
- 2018년도 연차관련법이 개정된 뒤 26개의 연차를 사용함에 있어 임금보전의 수단이 되는
문제를 없애고 신규 입사자의 휴식권 강화라는 개정 취지에 맞게 운영하기 위한 제도 도입
② 1년 미만 근로자 연차 휴가 소멸 시기 변경
- 기존 : 발생일로 부터 1년 → 개정 : 발생일에 관계 없이 입사일로부터 1년
- 보통 회계연도로 연차 휴가를 관리 하고 있는 기업의 입장에서 계산이 까다로워지게 됨.
이에 비즈폼에서는 입사일자 기준/ 회계연도 기준 계산 식의 2종 서식을 제작하게되었습니다.
이렇게쓰세요
① 소속과 직원 이름, 연차 일자를 입력해줍니다.
② 이름으로 연차 사용내역을 간단하게 조회할 수 있습니다
③ 일별/ 월별 사용대장은 자동으로 계산되어 보여집니다
④ 기준일자를 설정하면 사용/ 잔여 연차 개수가 자동으로 계산되며
잔여 개수에 대하여 수당까지 정산됩니다.
연차정산 프로그램 궁금한점 있으시면 물어보세요! 서식지원서비스
