매년 1년에 두 번 찾아오는 민족대명절 설날과 추석. 명절과 같은 특별한 날에는 모든 직장인이 회사로부터 기대하는 것이 흔히 ‘떡값’이라고 부르는 명절수당 혹은 명절상여금입니다. 

상여금은 역시, 현금! 하지만 세금은? 

 명절상여금, 원천징수 어떻게 할까?

"상여금의 경우 2가지 방법으로 원천징수 세액을 계산해 볼 수 있습니다."

• 지급기간이 정해지지 않은 상여금의 원천징수 세액 계산
  

1. 해당 상여를 받은 해의 1월 1일부터 상여 지급일이 해당되는 달까지를 지급대상기간으로 간주하여 지급대상기간이 있는 상여금처럼 계산

2. 같은 해에 2회 이상 상여금을 지급받은 경우, 직전 상여금 지급일이 속한 달의 다음 달부터 다음 상여금 지급일이 속하는 달까지를 지급대상기간으로 간주, 1번과 똑같이 계산

• 지급대상기간이 정해진 상여금의 원천징수 세액 계산
  

위와 같은 방식으로 상여금을 따로 지급하던, 월 급여에 포함을 시키던 해당 세액을 공제하여 급여를 지급하면 됩니다. 만약 상여금 지급 시 원천징수를 하지 않았더라도, 이를 연말정산 때 반영하여 신고하셔도 무관합니다.

"근로계약에 명절 상여금 지급이 약속되어 있는데 이런저런 핑계로 지급을 거부하는 경우에는?"

만약, 근로계약시 명절에 상여금 지급을 약속하고 금액까지 정하여 이에 따라 근로계약을 했는데, 명절 상여금을 지급하지 않았다면 이는 분명히 근로계약 위반입니다.  

명절 상여금뿐만 아니라 다른 상여금도 지급은 회사의 재량이지만 근로계약서를 통해 지급을 확약한 경우에는 근로계약대로 명절에 상여금을 지급하거나 다른 방식으로 라도 정해진 금액의 상여금을 지급해야 합니다.

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