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매거진 급여로 더 이상의 논란은 없다.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

급여는 직원과 고용주에게 민감한 문제인데요. 분쟁이 일어나는 대표적인 이유 중 하나입니다. 의외로 급여에 대한 규정이 없는 회사가 많은데요. 회사 내부에 정확한 규정 없이 급여계약서에만 의존한다면 직원과 고용주의 이해관계는 맞춰지지 않을 수 밖에 없습니다.

 

 

이번 매거진에서는 급여규정을 작성할 때 논란이 될 만한 사항에 대해 집중적으로 알려드리겠습니다.

 

 

급여규정

 

급여규정은 급여에 대한 회사 내부의 규정으로 직원에 대한 급여의 지급 기준, 절차, 계산과 지불방법, 기타 급여에 관한 사항을 작성해 놓은 규칙이라고 할 수 있습니다.

 

 

일반직원(정직원)뿐만 아니라 임시직 근로자(인턴, 아르바이트 등)의 급여 규정도 별도의 조항으로 작성하여 규정의 적용범위 안에 포함시켜야 합니다.

 

 

 

급여규정 작성 시 알아야 할 사항

 

1.     직급별, 연차별로 급여의 액수를 기재하는 것이 아닌 급여의 계산방법, 계산기간, 지급일 등을 명시해두고 급여가 지급되는 과정의 정의에 관해 근로자와 고용주가 논의 후 작성하는 것이 가장 좋습니다.

 

 

2.     급여가 추가적으로 제공되는 가상의 상황을 조항으로 대비하고 직원과 고용주 사이의 애매한 부분을 추가적으로 작성하여 논란이 일어나지 않게 방지하는 역할을 합니다.

 

 

3.     추가적으로 지급하는 상여금, 퇴직금, 퇴직연금에 관한 부분도 명시하여 기재되며 법률에 맞게 작성하는 것이 좋습니다.

 

 

 

 

급여규정 작성 시 자세히 작성해야 할 조항

 

1.     급여체제에 대한 명확한 기재

 

2.     급여에서 공제되는 세금을 포함한 금액들

 

3.     휴직 시 기간에 따른 급여금액

 

4.     수당(연차휴가보상금, 초과근무, 휴일, 야간근무)에 대한 조항

 

5.     상여금의 여부(급여액의 00%, 지급 시기), 퇴직금의 지급 시기

 

6.     퇴직 시 근속년수의 계산방법

 

7.     퇴직금 중간정산의 계산조항

 

 

표준 급여규정 샘플



 


 

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