입사면접평가표


요약
입사 면접 실시에 따른 면접 대상자를 평가한 내용을 작성한 표 서식.

서식 구성항목
수험번호, 주소, 성명, 연령, 경력, 면접일자, 지원 분야, 본적, 최종학력, 희망연봉, 경력사항, 면접자 면접 의견, 면접자, 채점

내용
입사 면접은 기업에서 필요한 인재를 채용하고자 최종 입사를 결정하기 전 실시하는 면접 형태를 말한다. 입사 기업에 적합한 인재인지 판단하고 업무 잠재력이나 능력을 평가하고자 입사지원자의 면접 태도나 여러 가지 평가 항목에 대한 의견을 기록하여 종합적인 평가 결과를 작성하는 문서를 입사 면접 평가표라고 한다.
입사 지원자의 면접 서류를 통한 심사 내용과 더불어 입사지원자의 인성과 태도를 파악하고 업무능력에 적합한지 최종적으로 평가하기 위한 목적이라고 볼 수 있다. 입사지원자 면접 평가의 경우 반드시 기본 항목을 구성하여 평가 내용을 작성하며 통일된 질문을 통해 공정한 평가를 내리는 것이 중요하다.
입사 면접 평가표를 작성하면 면접에 대한 공평함과 투명성이 보장되고 효율적인 진행으로 인해 면접 평가가 원활하게 이루어진다. 또한 사전에 질문을 미리 작성하여 정해두고 면접시간에는 준비된 질문을 통해 시간을 절약할 수 있는 효과가 있다.

작성팁
- 입사지원자의 수험번호와 성명을 기록하고 면접일자와 지원 분야를 기록한다.
- 입사지원자의 입사 이전 경력사항에 따른 회사명과 업무 부서, 퇴직 사유 등을 기록한다.
- 면접 실시에 따른 면접자의 의견을 상세하게 기록하고 면접자의 직책과 채점 점수를 기재한다.
- 총 점수를 토대로 임용권자 최종 결정을 내리고 채용확정, 불가 평가를 기록한다.

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