복리후생관리규정


요약
당사의 복지제도를 어떻게 관리 할 것인지를 지정하여 놓은 문서.

서식 구성항목
목적, 적용 범위, 복리후생 구분, 보수규정과의 관계, 보건시설, 진료, 건강진단, 보건관리자 및 보건 관리요원, 직장체육, 후생시설, 시설 운영, 시설보전, 이용자 긴급 의무, 복리후생비, 학자금, 급식보조비, 요양 보조비, 기타 복리후생비, 복지 기금 등

내용
복리후생이란 조직원 및 조직원 가족의 생활의 질적 향상을 위해 임금 이외에 추가로 지급되는 금전적, 물질적 보상을 말한다. 이를 통해 기업의 생산성 향상 및 경영 성과 증대 등의 목적을 도모할 수 있다.
최근 사회에서는 이러한 복리후생은 기본적 노동조건을 보완하는 부가적인 근로조건으로 인식되고 있기 때문에 회사의 여건에 따라 적절한 방법을 선정하여 복리후생 규정을 마련하고 실시하고 있다.
복리후생 관리 규정이란 회사의 방침에 따라 적정성, 합리성, 협력형, 체감성, 형평성에 맞도록 관리 및 지원 가능하도록 기준을 정하여 놓은 문서이다.

작성팁
- 법정으로 복리후생 제도로는 ①연차제도 ②임산부 보호 제도 가 있다.
- - 근로자와 사용자가 있으며 상시 5인 이상이 근로자를 고용한 사업장은 근로기준법의 규정을 준수하여야 한다.

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