인턴사원 평가표


요약
인턴사원의 직무능력을 파악하고 평가 내용을 작성하는 문서.

서식 구성항목
성명, 부서명, 주소, 생년월일, 연락처, 학과, 최종학력, 평가사항(평가항목, 주요 직무 처리 내용, 평가점수), 종합평가

내용
인턴사원 제도는 정식 업무를 수행하기 전 일정한 실습 기간을 통해 실무 경험을 쌓기 위한 제도로 정식 직원으로 채용되는 경우 업무 적응 기간을 단축하고 입사 전 애사심을 키울 수 있는 장점도 있다. 또한, 인턴제도를 통해 지원자의 업무수행능력을 파악하고 조직 목표에 부합하는지 사전 평가를 통해 채용 여부를 판단하기 위한 제도라고 볼 수 있다.
인턴기간 내에 부적격하다고 판단되는 경우 기간을 채우지 않아도 인턴 계약 중도 해지가 가능하다. 인턴사원 계약 기간은 최대 6개월에 해당하며 해당 기업의 취업규칙에 따라 기간을 연장하거나 단축할 수 있다.
주로 대학 졸업 예정자를 대상으로 많이 실시되며 학생들을 대상으로 업무 경험 기회를 제공하고 현장실습을 통해 적격자로 인정받는 경우 바로 정식 채용이 될 수 있는 취업 제도가 실시되고 있다.
인턴사원의 업무 수행 정도를 기록하고 종합적인 평가 내용을 작성하는 문서를 인턴사원 평가표라고 한다. 인턴사원 평가서는 평가항목에 따라 공정하게 평가하고 구체적인 평가 내용을 작성하도록 한다. 인턴사원의 직무 처리 내용을 통해 객관적으로 평가하여 업무 능력을 분명하게 파악할 수 있도록 한다. 또한, 직무뿐만 아니라 인턴사원의 인성도 함께 평가하여 해당 기업에 적절한 인재인지 판단하는 것이 중요하다.

작성팁
- 인턴사원의 업무 평가 기간을 기록한다.
- 인턴사원의 소속과 직종을 기록하고 성명을 기록한다.
- 평가표의 항목에 따라 평가 내용에 적합한 점수를 부여하고 평점을 기록한다.
- 평가표의 평가항목으로는 업무 수행능력과 근무자세, 발전 가능성 등으로 구성되어 있다.
- 인턴사원을 평가한 지도 평가자의 기본 정보를 기록하고 총합계에 따른 점수와 평가등급을 기록한다.

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