취업규칙


요약
근로자가 지켜야 할 사항과 회사에서 제공하는 근로조건 등을 규정해 놓은 문서.

서식 구성항목
총칙, 채용 및 근로계약, 복무, 인사, 근로조건, 임금, 퇴직/해고등, 퇴직급여, 표창 및 징계, 교육 및 성희롱의 예방, 안전보건, 재해보상, 취업규칙

내용
취업규칙은 근로자가 준수해야 할 규칙과 근로장소, 근로시간, 임금, 복지제도 등에 대해 상세히 정의한 서류이다. 국내 10인 이상의 상시근로자가 있는 사업장은 반드시 작성해서 고용노동부에 신고하여야 하며, 노동 관련 법이 개정될 때마다 개정 법령을 반영하여 수정해 주어야 한다.
취업 규칙은 근로자가 항상 볼 수 있도록 비치되어 있어야 하며, 필수적으로 작성되어야 할 의무 기재 사항들이 있으므로 고용노동부의 취업규칙을 참고하여 작성하면 좋다. 근로기준법에 따르면 근로자에게 부당하게 불이익을 주는 것을 방지하기 위하여, 취업규칙에 근로자에게 불리한 조항이 있을 경우, 노동조합이나 근로자 과반수의 동의를 받아서 신고하도록 되어 있다.

작성팁
- 취업규칙과 근로계약서는 회사에서 제공하는 가장 기본적인 규칙서류이므로 정기적으로 법령을 참고해서 개정하는 것이 좋다.
- 최초 작성 시 고용노동부에서 제공하는 표준취업규칙을 자사에 맞도록 추가하거나 수정하는 방법이 있다.
- 취업규칙 개정 시 단체협약이나 근로계약서, 연봉제규정 등 다른 규정들과 일관성을 유지할 수 있도록 함께 검토하도록 한다.

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