최저임금제도는 근로자에 대하여 최저 수준을 보장하여
생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 궁극적으로는
경제적인 발전에 이바지하게 함을 목적으로 합니다.
2021년도 최저 시급은 2020년도에 비해 1.5% 인상되어
8,720원으로 책정되었습니다.
만일 최저임금액보다 적은 금액을 지급할 시에는
3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
![[기존]2020년 법정 공휴일 유급 휴일 조건-상시 300명 이상의 근로자 보유](http://magazine.bizforms.co.kr/content/hotclick/images/2020/201221/top_cont02_box1.png)
![[변경후]2021년 법정 공휴일 유급 휴일 조건-상시 30명 이상의 근로자 보유](http://magazine.bizforms.co.kr/content/hotclick/images/2020/201221/top_cont02_box3.png)
대통령령으로 정하는 휴일 '관공서의 공휴일에 관한 규정'이 유급으로 정해지는 기준이
300명 이상에서 30명 이상 근로자를 사용하는 사업장으로 범위가 광범위 해졌습니다.
참고: 상시 5인 이상 30명 미만 근로자를 사용한 사업장의 경우는 2022년부터 적용이 가능합니다.
